İzmir · Ege

Narlıdere İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları konusunda Narlıdere, İzmir genelinde çalışıyoruz. Kısa süreli tek günlük görevlerden haftalarca süren saha operasyonlarına kadar farklı ölçeklerde ekip sağlıyoruz.

Teklif Alın 0532 581 03 30

İnsan Kaynakları hizmetimizle Narlıdere, İzmir genelinde çalışıyoruz. Görev tanımı ne olursa olsun sahaya çıkan ekip dönemsel ve proje bazlı personel ihtiyacını mevzuata uygun şekilde karşılayan insan kaynağı çözümü olarak konumlanır. Süreç ihtiyaç analiziyle başlar, kapanış raporuyla biter.

Süreci şeffaf yürütüyoruz: ne yapıldığı, kimin sahada olduğu ve neyin ne kadara mal olduğu baştan belli olur. Ayrıntılar aşağıda.

Narlıdere İnsan Kaynakları Hizmeti Neleri Kapsar?

İnsan Kaynakları hizmetinde sahaya çıkan ekip yalnızca alanda bulunmaz; tanımlı bir görev listesiyle çalışır. Narlıdere'de yürüttüğümüz projelerde ekibin sorumlulukları şu başlıklarda toplanır:

Performans geri bildirimi
Pozisyon bazlı aday araştırması
Ön görüşme ve eleme
Özlük ve sözleşme süreçlerinin yürütülmesi
Vardiya ve puantaj takibi

Adayda Aradığımız Nitelikler

Sahadaki her kişi markanın yüzü olduğu için seçim yalnızca görünüm üzerinden yapılmaz. Ön görüşmede şu başlıklar değerlendirilir:

Pozisyona uygun deneyim
Belge ve sertifika uygunluğu
Devamlılık ve dakiklik
Ekip içi uyum
İş sağlığı ve güvenliği farkındalığı

Narlıdere İnsan Kaynakları Ne Zaman Gerekir?

İnsan Kaynakları ihtiyacı genellikle şu organizasyonlarda ortaya çıkar. Narlıdere'de en sık karşılaştığımız kullanım alanları:

Fuar ve etkinlik yoğunlukları
Mağaza ve saha operasyonları
Proje bazlı ekip ihtiyaçları
Sezonluk personel takviyesi
Dönemsel kampanya dönemleri

Erken Planlamanın Farkı

Ekip ihtiyacı netleştiği anda haber verilmesi, daha geniş bir aday havuzundan seçim yapılmasını sağlar. Özellikle fuar sezonunda İzmir aynı tarihlerde birden çok organizasyon olduğu için erken planlama doğrudan ekip kalitesini etkiler.

Son dakika talepleri de karşılıyoruz; ancak bu durumda seçenekler daralır ve bazı özel nitelikler (örneğin belirli bir yabancı dil) bulunamayabilir.

Narlıdere İnsan Kaynakları Süreci Nasıl İlerler?

Süreci dört aşamada yürütüyoruz. Her aşamanın çıktısı yazılı olarak paylaşılır, böylece hangi adımda olduğumuz her zaman net kalır.

01
İhtiyaç ve Rol Analizi
Etkinliğin türü, tarihi, süresi ve kaç kişilik ekip gerektiği belirlenir. İnsan Kaynakları için görev tanımı bu aşamada yazılı hâle getirilir.
02
Aday Seçimi ve Öneri Listesi
Kadromuzdan profile uyan adaylar seçilir ve size öneri listesi olarak sunulur. Öncelik İzmir içinde çalışan kadrodadır; gerekirse diğer illerden görevlendirme yapılır.
03
Briefing ve Hazırlık
Seçilen ekip görev öncesi marka briefinginden geçer. Bu aşamada puantaj ve raporlama düzeni, pozisyon ve görev tanımı, aday havuzu ve ön eleme gibi başlıklar ele alınır.
04
Saha Yönetimi ve Kapanış Raporu
Operasyon süresince sorumlu bir koordinatör sahada bulunur. Etkinlik sonunda fotoğraflı ve ölçülebilir kapanış raporu teslim edilir.

Narlıdere İnsan Kaynakları Fiyatlarını Etkileyen Unsurlar

İnsan Kaynakları için tek bir liste fiyatı yoktur; ücret projeye göre hesaplanır. Fiyatı belirleyen başlıca değişkenler şunlardır:

Pozisyon sayısı ve süre
Aranan deneyim ve belge şartı
Şehir ve çalışma saatleri
Vardiya düzeni
Puantaj ve raporlama kapsamı
Sözleşme tipi

Neden Telefonda Kesin Fiyat Verilmez?

Telefonda verilen rakam, ihtiyacın tamamı bilinmeden söylendiği için çoğu zaman sonradan değişir. Bu da her iki taraf için sürpriz anlamına gelir.

Biz bunun yerine kısa bir form üzerinden gün sayısı, kişi sayısı, şehir ve özel şartları alıyor, ardından net fiyat paylaşıyoruz. Teklifte yazmayan bir kalem sonradan faturaya eklenmez.

İnsan Kaynakları Alırken Sık Yapılan Hatalar

Sahada yaşanan aksaklıkların çoğu etkinlik gününde değil, planlama aşamasında doğar. En sık karşılaştıklarımız:

Görev tanımını yazmamak

Ne iş yapılacağı net olmadığında yanlış profil seçilir ve devamlılık düşer.

Oryantasyonu atlamak

İlk gün eğitimi olmayan personelin verimi düşük başlar.

Geri bildirim döngüsü kurmamak

Performans düzenli değerlendirilmediğinde sorunlar geç fark edilir.

İhtiyacı geç bildirmek

Personel süreci ilan, görüşme ve evrak aşamalarını kapsar; kısa sürede kaliteli sonuç almak zorlaşır.

Narlıdere Doğru İnsan Kaynakları Ekibi Nasıl Seçilir?

Teklifleri karşılaştırırken yalnızca toplam rakama bakmak yanıltır. Neyin dahil olduğunu ayrıştırmak gerekir: koordinasyon, briefing, yedek personel planı ve raporlama fiyatın içinde mi?

İkinci olarak benzer ölçekte iş referansı sorun. Üç kişilik bir stand ekibiyle çok şehirli bir operasyon farklı deneyim ister.

Üçüncüsü, görev tanımının ve iptal koşullarının yazılı olmasıdır. Sözlü mutabakat, işler yolunda gitmediğinde kimseyi korumaz.

Hazırlık Aşamasında Neler Yapılır?

Ekip sahaya çıkmadan önce tamamlanan başlıklar, etkinlik günü yaşanacak sürprizleri azaltır:

Puantaj ve raporlama düzeni
Pozisyon ve görev tanımı
Aday havuzu ve ön eleme
Evrak ve sözleşme süreci
Oryantasyon planı

İzmir ve Ege Bölgesinde İnsan Kaynakları

Ege'de sezon etkisi belirgin. Yaz aylarında turizm hareketliliğiyle etkinlik takvimi aynı anda yoğunlaşıyor, bu da aynı tarihlerde birden çok projenin ekip araması anlamına geliyor.

Narlıdere özelinde çalışırken ulaşım ve alan koşullarını plana dahil ediyoruz. Etkinlik alanı İzmir sınırları dışına taşarsa ekip planı buna göre kurulur.

Sık Sorulan Sorular

Narlıdere İnsan Kaynakları ücreti nasıl belirleniyor?

Ücret; gün sayısı, günlük çalışma saati, kişi sayısı ve aranan özel nitelikler üzerinden hesaplanır. Pozisyon sayısı ve süre ve aranan deneyim ve belge şartı en belirleyici iki kalemdir. Teklif formunu doldurduğunuzda net fiyat paylaşıyoruz; sonradan eklenen kalem olmaz.

Ne kadar önceden haber vermemiz gerekiyor?

Standart taleplerde 24-48 saat içinde ekip önerisi paylaşıyoruz. Yine de fuar ve kongre sezonunda takviminiz netleşir netleşmez bildirmeniz, daha geniş bir havuzdan seçim yapmamızı sağlar.

Narlıdere dışından personel geliyor mu?

Öncelik İzmir içindeki kadromuzdadır. Aranan profil bölgede bulunamazsa yakın illerden görevlendirme yapıyor, ulaşım ve konaklamayı plana dahil ediyoruz.

Ekip görev öncesi eğitim alıyor mu?

Evet. Her projede marka mesajını, ürün bilgisini ve saha görev tanımını içeren bir briefing yapılır. Puantaj ve raporlama düzeni ve pozisyon ve görev tanımı bu aşamanın standart başlıklarıdır. Gerekirse marka temsilcisiyle ortak toplantı düzenliyoruz.

Son dakika iptal veya değişiklik olursa ne oluyor?

İptal ve değişiklik koşulları teklifte yazılı olarak yer alır. Etkinlik tarihine kalan süreye göre farklı koşullar uygulanır; sürpriz olmaması için bu maddeyi imza öncesi birlikte gözden geçiriyoruz.

Personel sayısını sonradan artırabilir miyiz?

Çoğu projede mümkün. Kadro müsaitliğine bağlı olarak ek personel ekliyoruz; yedek personel planı zaten her projede hazır tutulduğu için küçük artışlar genelde sorunsuz karşılanır.

Etkinlik sonunda rapor veriliyor mu?

Evet. Kapanış raporunda görev alan ekip, çalışma saatleri, sahada karşılaşılan durumlar ve varsa toplanan veriler yer alır. Fotoğraflı rapor talep edilebilir.

Narlıdere için ekibinizi kuralım.

Tarih, çalışma saati ve ihtiyaç duyduğunuz kişi sayısını paylaşın; size özel teklifi hazırlayalım.

Teklif Alın