İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları hizmetiyle fuar, kongre, lansman ve saha aktivasyonlarınız için deneyimli ekip sağlıyoruz. Rol analizi, aday seçimi, briefing ve saha yönetimi tek merkezden yürütülür.
Türkiye geneli genelinde i̇nsan kaynakları temin ediyoruz. Aradığınız dönemsel ve proje bazlı personel ihtiyacını mevzuata uygun şekilde karşılayan insan kaynağı çözümü. Tek günlük görevlerden haftalarca süren operasyonlara kadar farklı ölçeklerde ekip kuruyoruz.
Bu sayfada hizmetin kapsamını, sürecin nasıl işlediğini, fiyatı etkileyen değişkenleri ve sık yapılan hataları bulacaksınız. Aklınıza takılan bir soru kalırsa doğrudan arayabilirsiniz.
Türkiye Geneli İnsan Kaynakları Hizmeti Neleri Kapsar?
İnsan Kaynakları hizmetinde sahaya çıkan ekip yalnızca alanda bulunmaz; tanımlı bir görev listesiyle çalışır. Türkiye genelinde yürüttüğümüz projelerde ekibin sorumlulukları şu başlıklarda toplanır:
- Özlük ve sözleşme süreçlerinin yürütülmesi
- Vardiya ve puantaj takibi
- Performans geri bildirimi
- Pozisyon bazlı aday araştırması
- Ön görüşme ve eleme
Adayda Aradığımız Nitelikler
Sahadaki her kişi markanın yüzü olduğu için seçim yalnızca görünüm üzerinden yapılmaz. Ön görüşmede şu başlıklar değerlendirilir:
- Ekip içi uyum
- İş sağlığı ve güvenliği farkındalığı
- Pozisyona uygun deneyim
- Belge ve sertifika uygunluğu
- Devamlılık ve dakiklik
Türkiye Geneli İnsan Kaynakları Ne Zaman Gerekir?
İnsan Kaynakları ihtiyacı genellikle şu organizasyonlarda ortaya çıkar. Türkiye genelinde en sık karşılaştığımız kullanım alanları:
- Sezonluk personel takviyesi
- Dönemsel kampanya dönemleri
- Fuar ve etkinlik yoğunlukları
- Mağaza ve saha operasyonları
- Proje bazlı ekip ihtiyaçları
Erken Planlamanın Farkı
Ekip ihtiyacı netleştiği anda haber verilmesi, daha geniş bir aday havuzundan seçim yapılmasını sağlar. Özellikle fuar sezonunda büyükşehirlerde aynı tarihlerde birden çok organizasyon olduğu için erken planlama doğrudan ekip kalitesini etkiler.
Son dakika talepleri de karşılıyoruz; ancak bu durumda seçenekler daralır ve bazı özel nitelikler (örneğin belirli bir yabancı dil) bulunamayabilir.
Türkiye Geneli İnsan Kaynakları Süreci Nasıl İlerler?
Süreci dört aşamada yürütüyoruz. Her aşamanın çıktısı yazılı olarak paylaşılır, böylece hangi adımda olduğumuz her zaman net kalır.
- 01
İhtiyaç ve Rol Analizi
Etkinliğin türü, tarihi, süresi ve kaç kişilik ekip gerektiği belirlenir. İnsan Kaynakları için görev tanımı bu aşamada yazılı hâle getirilir.
- 02
Aday Seçimi ve Öneri Listesi
Kadromuzdan profile uyan adaylar seçilir ve size öneri listesi olarak sunulur. gerekirse diğer illerden görevlendirme yapılır.
- 03
Briefing ve Hazırlık
Seçilen ekip görev öncesi marka briefinginden geçer. Bu aşamada evrak ve sözleşme süreci, oryantasyon planı, puantaj ve raporlama düzeni gibi başlıklar ele alınır.
- 04
Saha Yönetimi ve Kapanış Raporu
Operasyon süresince sorumlu bir koordinatör sahada bulunur. Etkinlik sonunda fotoğraflı ve ölçülebilir kapanış raporu teslim edilir.
Türkiye Geneli İnsan Kaynakları Fiyatlarını Etkileyen Unsurlar
İnsan Kaynakları için tek bir liste fiyatı yoktur; ücret projeye göre hesaplanır. Fiyatı belirleyen başlıca değişkenler şunlardır:
- Aranan deneyim ve belge şartı
- Şehir ve çalışma saatleri
- Vardiya düzeni
- Puantaj ve raporlama kapsamı
- Sözleşme tipi
- Pozisyon sayısı ve süre
Neden Telefonda Kesin Fiyat Verilmez?
Telefonda verilen rakam, ihtiyacın tamamı bilinmeden söylendiği için çoğu zaman sonradan değişir. Bu da her iki taraf için sürpriz anlamına gelir.
Biz bunun yerine kısa bir form üzerinden gün sayısı, kişi sayısı, şehir ve özel şartları alıyor, ardından net fiyat paylaşıyoruz. Teklifte yazmayan bir kalem sonradan faturaya eklenmez.
İnsan Kaynakları Alırken Sık Yapılan Hatalar
Sahada yaşanan aksaklıkların çoğu etkinlik gününde değil, planlama aşamasında doğar. En sık karşılaştıklarımız:
Oryantasyonu atlamak
İlk gün eğitimi olmayan personelin verimi düşük başlar.
Geri bildirim döngüsü kurmamak
Performans düzenli değerlendirilmediğinde sorunlar geç fark edilir.
İhtiyacı geç bildirmek
Personel süreci ilan, görüşme ve evrak aşamalarını kapsar; kısa sürede kaliteli sonuç almak zorlaşır.
Görev tanımını yazmamak
Ne iş yapılacağı net olmadığında yanlış profil seçilir ve devamlılık düşer.
Türkiye Geneli Doğru İnsan Kaynakları Ekibi Nasıl Seçilir?
Teklifleri karşılaştırırken yalnızca toplam rakama bakmak yanıltır. Neyin dahil olduğunu ayrıştırmak gerekir: koordinasyon, briefing, yedek personel planı ve raporlama fiyatın içinde mi?
İkinci olarak benzer ölçekte iş referansı sorun. Üç kişilik bir stand ekibiyle çok şehirli bir operasyon farklı deneyim ister.
Üçüncüsü, görev tanımının ve iptal koşullarının yazılı olmasıdır. Sözlü mutabakat, işler yolunda gitmediğinde kimseyi korumaz.
Hazırlık Aşamasında Neler Yapılır?
Ekip sahaya çıkmadan önce tamamlanan başlıklar, etkinlik günü yaşanacak sürprizleri azaltır:
- Evrak ve sözleşme süreci
- Oryantasyon planı
- Puantaj ve raporlama düzeni
- Pozisyon ve görev tanımı
- Aday havuzu ve ön eleme
Sık Sorulan Sorular
Türkiye Geneli İnsan Kaynakları ücreti nasıl belirleniyor?
Ücret; gün sayısı, günlük çalışma saati, kişi sayısı ve aranan özel nitelikler üzerinden hesaplanır. Aranan deneyim ve belge şartı ve şehir ve çalışma saatleri en belirleyici iki kalemdir. Teklif formunu doldurduğunuzda net fiyat paylaşıyoruz; sonradan eklenen kalem olmaz.
Ne kadar önceden haber vermemiz gerekiyor?
Standart taleplerde 24-48 saat içinde ekip önerisi paylaşıyoruz. Yine de fuar ve kongre sezonunda takviminiz netleşir netleşmez bildirmeniz, daha geniş bir havuzdan seçim yapmamızı sağlar.
Personel hangi şehirden geliyor?
Türkiye'nin 81 ilinde çalışan kadromuz var. Öncelik etkinliğin yapılacağı ildeki personeldir; gerekirse diğer illerden görevlendirme yapılır.
Ekip görev öncesi eğitim alıyor mu?
Evet. Her projede marka mesajını, ürün bilgisini ve saha görev tanımını içeren bir briefing yapılır. Evrak ve sözleşme süreci ve oryantasyon planı bu aşamanın standart başlıklarıdır. Gerekirse marka temsilcisiyle ortak toplantı düzenliyoruz.
Son dakika iptal veya değişiklik olursa ne oluyor?
İptal ve değişiklik koşulları teklifte yazılı olarak yer alır. Etkinlik tarihine kalan süreye göre farklı koşullar uygulanır; sürpriz olmaması için bu maddeyi imza öncesi birlikte gözden geçiriyoruz.
Personel sayısını sonradan artırabilir miyiz?
Çoğu projede mümkün. Kadro müsaitliğine bağlı olarak ek personel ekliyoruz; yedek personel planı zaten her projede hazır tutulduğu için küçük artışlar genelde sorunsuz karşılanır.
Etkinlik sonunda rapor veriliyor mu?
Evet. Kapanış raporunda görev alan ekip, çalışma saatleri, sahada karşılaşılan durumlar ve varsa toplanan veriler yer alır. Fotoğraflı rapor talep edilebilir.
İnsan Kaynakları hizmeti verdiğimiz iller
Türkiye'nin 81 ilinde ekip kuruyoruz. İlinizi seçerek bölgeye özel bilgilere ulaşabilirsiniz.
İnsan Kaynakları için ekibinizi kuralım.
Tarih, şehir ve ihtiyaç duyduğunuz kişi sayısını paylaşın; size özel teklif hazırlayalım.
Teklif Alın